Arbeitgeber und Betriebsrat können durch gemeinsamen übereinstimmenden Beschluss grundsätzlich alle Fragen regeln, bei denen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach dem Betriebsverfassungsgesetz bestehen. Solcherart gefasst Betriebsvereinbarungen sind schriftlich abzufassen und vom Arbeitgeber und dem Betriebsrat zu unterschreiben. Endet die Betriebsvereinbarung durch Zeitablauf oder Kündigung – gelten ihre Regelungen aber solange weiter, bis sie durch eine andere Abmachung (neue Betriebsvereinbarung) ersetzt wird (Nachwirkung). Mit der Frage, ob auch Regelungsabreden eine solche...
