Wird ein Arbeitsverhältnis kalendermäßig befristet, ist hierfür unter den Voraussetzungen des § 14 Abs. 2 TzBfG kein Sachgrund erforderlich (sogenannte erleichterte Befristung). Nach dem Wortlaut der Vorschrift schließt jedes vorangegangene Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber eine Befristung aus, unabhängig davon, wie lange das Arbeitsverhältnis zurück liegt. Ursprünglich musste eine Zuvorbeschäftigung mehr als drei Jahre zurück liegen - so die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts -, um erneut eine erleichterte Befristung zu vereinbaren. Die Drei-Jahres-Frist zur Kennzeichnung der...
