Ist ein schwerbehinderter Arbeitnehmer längere Zeit erkrankt, bleibt sein Anspruch auf Beschäftigung bestehen. In der Regel wird er seine Arbeitstätigkeit stufenweise wieder aufnehmen. Das Wiedereingliederungsverhältnis ist nicht auf die Erlangung der Arbeitsfähigkeit gerichtet und nicht auf Erfüllung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit. Wiedereingliederung erfolgt auf der Grundlage einer ärztlichen Feststellung und setzt voraus, dass eine Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien getroffen wird, in welcher Art und Weise der Arbeitnehmer im Rahmen der Wiedereingliederung...
