Arbeitsverhältnisse können grundsätzlich erleichtert, d. h. ohne Sachgrund befristet werden. Allerdings ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Für die Parteien des Arbeitsvertrages stellt sich die Frage, ob jede Art der Vorbeschäftigung in dem Unternehmen einer befristeten Beschäftigung entgegensteht.
Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 12. Juni 2019 (7 AZR 429/17) fasst die wesentlichen Grundsätze, wann eine Vorbeschäftigung der...
