Beantragt ein Arbeitnehmer Urlaub, muss der Urlaub vom Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum bewilligt werden. Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers hierfür die Grundlage. Der Arbeitgeber darf jedoch dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer bei der Festlegung des Urlaubs berücksichtigen. Die Aufstellung von Urlaubsplänen sieht das Gesetz aber nicht vor.
Mit der Festlegung des Urlaubszeitraums kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung als Schuldner des Urlaubsanspruchs nach. Akzeptiert der Arbeitnehmer die...
